人才战略
佛山市植宝生态科技有限公司一直坚持“以人为本”的用人方针，具体做到了招、用、管、育、留5个字：
（1）招--是指广纳人才，而向社会多渠道公开招聘，吸纳与公司发展相匹配、德才兼备的人才。
（2）用--是指人尽其才，人事相宜的用好人，我们始终坚持科学合理的使用才适才适用，把每个人的专长、特点、性格、潜质或殊才能综合考察，充分发挥作用和潜能。
（3）管--是指管好人，建立一套完整的人力资源开发管理制度。如薪酬制度、考核评价制度、激励机制等充分调动员工积极性。
（4）育--是指培养、培训、培育人，21世纪是知识经济，知识的更新很快，我们把培训放在很重要的位置，把引进外脑和自主培训相结合，力求把企业办成学习型组织，使员工在不断学习和不断充电中提高自身素质，跟上企 业发展步伐。
（5）留--是指留住人才。留住人才是我们公司决策层十分重视的一项工作。通过每位员工建立个人发展规划，实现自我发展、自我完善，同时运用马斯洛的“需要层次论”全面建立公司一套具有竞争力的薪酬制度、福利保险和激励制度，使员工产生认同感、使命感、归属感，从而形成内聚力和向心力。
佛山植宝坚持“技术是后盾、创新是灵魂、人才是根本”的经营理念，始终把人作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。公司已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业风气。
市场经济的竞争说到底是人才的竞争。有什么样的人才，就有什么样的事业。谁拥有众多的高素质人才，谁就可以在竞争中取胜。佛山植宝以 “人尽其才，才尽其用”为目标让每一个加盟者找到自己合适的定位。
为了一个共同的目标进入佛山植宝。我们来经营企业，做我们共同的事业！如果你始终有一颗年轻的心，对生活充满热爱，对事业执着进取，请加盟佛山植宝，来充分地实现自我展现自我。我们一起来创造一个崭新的奇迹。
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